- На выбор: Обществознание или Иностранный язык или История или Информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ)
- Математика
- Русский язык
2022 года
Для любой компании человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом. Программа онлайн-бакалавриата «Управление персоналом» реализуется с учетом положений профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Стартегическим партнером программы является международная компания АНКОР, альма-матер кадровой индустрии СНГ, которая оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга.
При организации учебного процесса используются современные методы, приёмы и технологии обучения. Учитывая необходимость инновационного развития экономики России, студенты знакомятся не только с классическими теориями, но и с ведущим отечественным и зарубежным опытом современных организаций в области управления персоналом.
Все лекции будут доступны в записи, а семинары будут проходить в режиме реального времени на платформе Webinar.ru по расписанию (2-3 раза в неделю).
- Доктор экономических наук
- Руководитель Департамента психологии и развития человеческого капитала. Главный научный сотрудник Центра исследований экономического поведения личности
- Руководитель образовательной программы бакалавриата "Управление персоналом". руководитель магистерской программы "Управление человеческими ресурсами".
Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» является программой нового поколения и разработана на основе образовательного стандарта высшего образования ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», реализуется с учетом положений профессиональных стандартов в области управления персоналом: «Специалист по управлению персоналом».
-
Основы кадровой политики и кадрового планированияФормирует системное представление об основах кадровой политики организаций; системе качественных и количественных показателей кадрового планирования; направлениях совершенствования кадрового планирования в организациях.
-
Мотивация, стимулирование и оплата трудаОсновные принципы мотивации и стимулирования работников, организации оплаты труда работников; формирует навыки оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
-
Оценка труда персоналаФормирует основы профессионального опыта в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах оценки деятельности специалистов; создает основу для успешного решения профессиональных задач по эффективному их внедрению.
-
Подбор и адаптация персоналаФормирует знания об особенностях подбора персонала и адаптации в системе управления персоналом компании; о современных эффективных методах подбора и адаптации персонала, практических навыках в области подбора и адаптации персонала в организации.
-
Обучение и развитие персоналаФормирует основы профессионального опыта студентов в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах развития и обучения специалистов.
-
Регулирование рынка трудаФормирует у студентов целостное представление о теории и практике регулирования рынка труда, ее роли в решении стратегических и тактических задач различных сфер экономики.
-
Кадровая безопасность персоналаВ ходе изучения дисциплины студенты овладеют классическими и современными подходами к организации системы кадровой безопасности компании, а также приобретут необходимые навыки для обеспечения в организации безопасности на всех этапах работы с персоналом.
-
Основы HR-аналитикиЦелью дисциплины является овладение навыками анализа трудовых показателей и процессов управления персоналом в организациях и использования различных источников информации для проведения научного исследования, навыками комплексного анализа и аудита системы управления персоналом, кадровых процессов, кадрового потенциала организации.
-
Построение HR-бренда организацииДисциплина направлена на формирование комплексного представления о методах построения и успешных практики, а также представления о внешнем и внутреннем HR-брендинге, его целях и инструментах.
Должности: менеджер по управлению персоналом, рекрутер, специалист по обучению и развитию, консультант по подбору, консультант по поиску персонала, специалист по социальным программам, специалист по корпоративной социальной политике, специалист по персоналу, специалист по нормированию и оплате труда, управляющий партнер, руководитель подразделения. Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 6 квалификационного уровня профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
-
Наличие широкого спектра знаний и компетенций, а также уникальных практических навыков позволяет выпускникам осуществлять профессиональную деятельность во всех сферах и секторах экономики, занимая при этом ведущие управленческие позиции
-
Высокая востребованность профессии менеджера в сфере управления людьми выступает условием для устойчивого трудоустройства и предоставляет значительные возможности выбора профессии для самореализации
-
Способность выпускников к решению амбициозных и нестандартных задач в сфере управления людьми, опираясь на прочный фундамент теоретических и прикладных знаний, позволяет выстраивать разнообразные карьерные траектории на рынке труда
-
Значительный управленческий потенциал выпускников, сформированный на основе знаний современных концепций менеджмента, востребован ведущими отечественными и зарубежными организациями с целью приобщения к разработке перспективных кадровых стратегий
-
Активное привлечение к участию в учебном процессе стратегических и деловых партнеров по профилю «Управление персоналом» и потенциальных работодателей – кадровых компаний, консалтинговых организаций, органов государственной власти, бизнес-партнеров и др. обеспечивает выпускникам возможности прохождения стажировок во время учёбы, а также способствует их успешной адаптации в современной бизнес - среде организации и обеспечивает уверенность в достижении собственных целей
-
Программа реализуется полностью «online», приехать в университет нужно будет всего один раз в конце обучения (в период сдачи ГИА)
- Доктор психологических наук
- Профессор Департамента психологии и развития человеческого капитала
- Научный руководитель Лаборатории профессиональной ориентации. Эксперт в области психологии труда и психологии профессионального развития личности
- Доцент, доктор филологических наук
- Профессор
- Автор более 80 научно-методических трудов, в частности учебников и учебных пособий: «Социальное развитие организации в системе стратегического планирования», «Подготовка и проведение аттестации персонала», «Регулирование трудового поведения работников», «Управление мотивацией персонала в сфере гостеприимства», «Технологии обучения и развития персонала в организации», «Социальное партнерство как механизм организации трудовых отношений» и др. Профессиональная деятельность: конкурсный арбитражный управляющий по восстановлению платежеспособности предприятий; член правления Торгово-промышленной палаты г. Реутов, участник проектов по санации предприятий.
- Кандидат экономических наук, доцент
- Автор учебников и учебных пособий «Управление персоналом» (2019), «Система оценки персонала в организации» (в соавторстве, 2018), «Технологии обучения и развития персонала в организации» (в соавторстве, 2016), «Управление персоналом» (2015), «Экономика и социология труда» (2015), «Инновационное предпринимательство» (в соавторстве, 2013), и др.
- Доктор экономических наук, профессор
- Профессор
- Автор более 150 научно-методических трудов, в частности учебников: «Национальная экономика России», «Институциональная экономика», «Прогнозирование развития и мониторинг состояния высшего экономического образования в России», «Региональная экономика», «Основы экономической безопасности» и др. Профессиональная деятельность: один из авторов разработки научных программ: «Народы России: возрождение и развитие», «Высшая школа России», «Федеральная программа развития образования», «Национальная доктрина образования в Российской Федерации» и др. Профессор кафедры «Управления персоналом и психология» Финансового университета.
заявление
обучение
- Государственный ВУЗ
- Наличие бюджетных мест
- Развитая инфраструктура
- Военный учебный центр
- Студенческая жизнь
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации – один из ведущих государственных вузов со 100-летней историей, который стабильно входит в ТОП-10 вузов страны и является главной кузницей управленческих кадров для органов государственной власти, банков, финансовых, страховых и аудиторских компаний. Выпускники вуза входят в пятерку самых востребованных среди работодателей!
Статус Финансового университета – это гарантия высокого качества образования, широкий выбор программ по самым востребованным направлениям, экспертный уровень преподавательского состава, практика в самых успешных компаниях и возможность параллельно обучаться на международных программах. Большой успех начинается с большой мечты. Осуществить ее возможно, если ты поступишь в Финуниверситет!
Финансовый университет – лидер среди ведущих государственных вузов страны по числу бюджетных мест!
Ежегодно в Финансовый университет поступают более 4 000 студентов, при этом больше половины из них учится на бюджетной основе!
Более того, при отличной успеваемости и наличии свободных мест, студент может в процессе обучения перейти с платной основы на бюджет.
Комфортабельные современные учебные корпуса Финансового университета удобно расположены рядом со станциями метро Москвы.
Студентам предоставляются места в комфортных общежитиях, в каждом корпусе работают уютные столовые, кафе и кофейни.
Библиотечно-информационный комплекс, содержащий около 1 млн печатных изданий и электронный доступ к международным ресурсам, монографиям, учебниками, диссертациям, журналам, базам данных, поможет подготовиться к любым зачетам и экзаменам на самом высоком уровне!
Бесплатно вы сможете посещать и спортивно-оздоровительный комплекс с бассейном, гимнастическим и тренажерным залами.
Наличие Военного учебного центра в вузе – одно из важнейших преимуществ, позволяющее студентам получить специальную подготовку и дополнительное образование по воинским специальностям и не прерывать учебу на службу в армии.
Студентам, успешно прошедшим курс военного обучения и итогового учебного сбора, по окончании Финансового университета присваивается воинское звание «лейтенант запаса» или «сержант запаса» и выдается военный билет.
Выпускники вузов, прошедшие обучение на военных кафедрах, не подлежат призыву в армию.
Получить новые впечатления и заряд позитива, раскрыть свои таланты наши студенты могут в творческих и интеллектуальных клубах и коллективах – в хореографических, вокальных, театральных и хоровых студиях.
Интеллектуальные состязания ждут вас в Клубе дебатов, Клубе эрудитов, Клубе ораторского мастерства и Кейс-клубе.
Зарядиться силой и здоровьем вы сможете в спортивных секциях по более чем 20 направлениям – футбол, баскетбол, художественная гимнастика, теннис, хоккей, дзюдо, керлинг и др.
Благодаря большому разнообразию клубов по интересам студенческие годы в Финансовом университете будут насыщенными, увлекательными и наполненными ярким досугом!