Бакалавриат
Направление: Управление персоналом
Управление персоналом
Институт онлайн-образования
заочная (дистанционная)
4.5 года
ru
русский
Информация о поступлении
Вступительные испытания
  1. Обществознание
  2. Математика
  3. Русский язык
Программы вступительных испытаний
Количество мест
Платные места
25
Данные приёма
2019 года
Стоимость обучения
80 000
мин. балл для
заключения договора 115
*Информация указана для факультета в целом
Стратегические партнеры
Руководители программы
Полевая
Марина Владимировна
  • Доктор экономических наук, доцент
  • Главный научный сотрудник
  • Руководитель программы"Управление персоналом"бакалавриата.Руководитель программы"Управление человеческими ресурсами"магистратуры.

Программа бакалавриата «Управление персоналом» реализуется с учетом положений профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».При организации учебного процесса используются современные методы, приёмы и технологии обучения. Учитывая необходимость инновационного развития экономики России, студенты знакомятся не только с классическими теориями, но и с ведущим отечественным и зарубежным опытом современных организаций в области управления персоналом.

Ваньчкова
Татьяна Олеговна
  • Директор корпоративного университета Международной компании АНКОР
После окончания программы выпускники смогут
Использовать научно-теоретические и прикладные экономические, правовые, управленческие и психологические знания для обеспечения управления персоналом организации.
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Прогнозировать и определять потребность в персонале различных профессий и специальностей, осуществлять привлечение, подбор и отбор персонала.
Принимать участие в организации и проведении мероприятий по развитию, вознаграждению и оценке персонала.
Принимать участие в оценке экономической и социальной эффективности управления персоналом.
Предлагать решения проблем в сфере управления человеческими ресурсами в изменяющихся внешних и внутренних условиях.
Дисциплины программы
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Формирует системное представление об основах кадровой политики организаций; системе качественных и количественных показателей кадрового планирования; направлениях совершенствования кадрового планирования в организациях.
Мотивация, стимулирование и оплата труда
Основные принципы мотивации и стимулирования работников, организации оплаты труда работников; формирует навыки оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
Оценка труда персонала
Формирует основы профессионального опыта в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах оценки деятельности специалистов; создает основу для успешного решения профессиональных задач по эффективному их внедрению.
Подбор и адаптация персонала
Формирует знания об особенностях подбора персонала и адаптации в системе управления персоналом компании; о современных эффективных методах подбора и адаптации персонала, практических навыках в области подбора и адаптации персонала в организации.
Обучение и развитие персонала
Формирует основы профессионального опыта студентов в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах развития и обучения специалистов.
Регулирование рынка труда
Формирует у студентов целостное представление о теории и практике регулирования рынка труда, ее роли в решении стратегических и тактических задач различных сфер экономики.
Преимущества программы
  1. Наличие широкого спектра знаний и компетенций, а также уникальных практических навыков позволяет выпускникам осуществлять профессиональную деятельность во всех сферах и секторах экономики, занимая при этом ведущие управленческие позиции
  2. Высокая востребованность профессии менеджера в сфере управления людьми выступает условием для устойчивого трудоустройства и предоставляет значительные возможности выбора профессии для самореализации
  3. Способность выпускников к решению амбициозных и нестандартных задач в сфере управления людьми, опираясь на прочный фундамент теоретических и прикладных знаний, позволяет выстраивать разнообразные карьерные траектории на рынке труда
  4. Значительный управленческий потенциал выпускников, сформированный на основе знаний современных концепций менеджмента, востребован ведущими отечественными и зарубежными организациями с целью приобщения к разработке перспективных кадровых стратегий
  5. Активное привлечение к участию в учебном процессе стратегических и деловых партнеров по профилю «Управление персоналом» и потенциальных работодателей – кадровых компаний, консалтинговых организаций, органов государственной власти, бизнес-партнеров и др. обеспечивает выпускникам возможности прохождения стажировок во время учёбы, а также способствует их успешной адаптации в современной бизнес - среде организации и обеспечивает уверенность в достижении собственных целей
Получить консультацию о программе
Отправте заявку и с вами свяжется специалист для консультирования
Карьера и работа
Должности: менеджер по управлению персоналом, рекрутер, специалист по обучению и развитию, консультант по подбору, консультант по поиску персонала, специалист по социальным программам, специалист по корпоративной социальной политике, специалист по персоналу, специалист по нормированию и оплате труда, управляющий партнер, руководитель подразделения. Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 6 квалификационного уровня профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Организации, в которых можно пройти практику с последующим трудоустройством
Ведущие преподаватели
Как поступить
1
Выбрать программу магистратуры
2
Собрать документы/ Заполнить электронную анкету
3
Написать
заявление
4
Пройти вступительные испытания
5
Начать
обучение
Почему абитуриенты выбирают наш ВУЗ?
Остались вопросы? Задайте свой вопрос приемной комиссии
Приемная комиссия
+7 (495) 249-5249 9:00-19:00
График работы приёмной комиссии: понедельник-пятница: 9:30-18:00
125993, Москва, Ленинградский пр-т, д.53/1
Понравилось? Поделитесь!