Бакалавриат
Направление: Управление персоналом
Управление персоналом
Факультет социальных наук и массовых коммуникаций
очная
4 года
ru
русский
Информация о поступлении
Вступительные испытания
  1. Обществознание
  2. Математика
  3. Русский язык
Программы вступительных испытаний
Количество мест
Бюджетные места
20
В т.ч. особая квота
2
В т.ч. целевая квота
5
Платные места
45
Данные приёма
2019 года
Средний балл (ЕГЭ)
86
Стоимость обучения
282 000
мин. балл для
заключения договора 150
*Информация указана для факультета в целом
Стратегические партнеры
Руководители программы
Полевая
Марина Владимировна
  • Доктор экономических наук, доцент
  • Главный научный сотрудник
  • Руководитель программы"Управление персоналом"бакалавриата.Руководитель программы"Управление человеческими ресурсами"магистратуры.

Программа бакалавриата «Управление персоналом» реализуется с учетом положений профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
При организации учебного процесса используются современные методы, приёмы и технологии обучения. Учитывая необходимость инновационного развития экономики России, студенты знакомятся не только с классическими теориями, но и с ведущим отечественным и зарубежным опытом современных организаций в области управления персоналом.

Ваньчкова
Татьяна Олеговна
  • Директор корпоративного университета Международной компании АНКОР
После окончания программы выпускники смогут
Использовать научно-теоретические и прикладные экономические, правовые, управленческие и психологические знания для обеспечения управления персоналом организации.
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Прогнозировать и определять потребность в персонале различных профессий и специальностей, осуществлять привлечение, подбор и отбор персонала.
Принимать участие в организации и проведении мероприятий по развитию, вознаграждению и оценке персонала.
Принимать участие в оценке экономической и социальной эффективности управления персоналом.
Предлагать решения проблем в сфере управления человеческими ресурсами в изменяющихся внешних и внутренних условиях.
Дисциплины программы
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Формирует системное представление об основах кадровой политики организаций; системе качественных и количественных показателей кадрового планирования; направлениях совершенствования кадрового планирования в организациях.
Мотивация, стимулирование и оплата труда
Основные принципы мотивации и стимулирования работников, организации оплаты труда работников; формирует навыки оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
Оценка труда персонала
Формирует основы профессионального опыта в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах оценки деятельности специалистов; создает основу для успешного решения профессиональных задач по эффективному их внедрению.
Подбор и адаптация персонала
Формирует знания об особенностях подбора персонала и адаптации в системе управления персоналом компании; о современных эффективных методах подбора и адаптации персонала, практических навыках в области подбора и адаптации персонала в организации.
Обучение и развитие персонала
Формирует основы профессионального опыта студентов в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах развития и обучения специалистов.
Регулирование рынка труда
Формирует у студентов целостное представление о теории и практике регулирования рынка труда, ее роли в решении стратегических и тактических задач различных сфер экономики.
Преимущества программы
  1. Наличие широкого спектра знаний и компетенций, а также уникальных практических навыков позволяет выпускникам осуществлять профессиональную деятельность во всех сферах и секторах экономики, занимая при этом ведущие управленческие позиции
  2. Высокая востребованность профессии менеджера в сфере управления людьми выступает условием для устойчивого трудоустройства и предоставляет значительные возможности выбора профессии для самореализации
  3. Способность выпускников к решению амбициозных и нестандартных задач в сфере управления людьми, опираясь на прочный фундамент теоретических и прикладных знаний, позволяет выстраивать разнообразные карьерные траектории на рынке труда
  4. Значительный управленческий потенциал выпускников, сформированный на основе знаний современных концепций менеджмента, востребован ведущими отечественными и зарубежными организациями с целью приобщения к разработке перспективных кадровых стратегий
  5. Активное привлечение к участию в учебном процессе стратегических и деловых партнеров по профилю «Управление персоналом» и потенциальных работодателей – кадровых компаний, консалтинговых организаций, органов государственной власти, бизнес-партнеров и др. обеспечивает выпускникам возможности прохождения стажировок во время учёбы, а также способствует их успешной адаптации в современной бизнес - среде организации и обеспечивает уверенность в достижении собственных целей
Получить консультацию о программе
Отправте заявку и с вами свяжется специалист для консультирования
Карьера и работа
Должности: менеджер по управлению персоналом, рекрутер, специалист по обучению и развитию, консультант по подбору, консультант по поиску персонала, специалист по социальным программам, специалист по корпоративной социальной политике, специалист по персоналу, специалист по нормированию и оплате труда, управляющий партнер, руководитель подразделения. Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 6 квалификационного уровня профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Организации, в которых можно пройти практику с последующим трудоустройством
Ведущие преподаватели
Как поступить
1
Выбрать программу магистратуры
2
Собрать документы/ Заполнить электронную анкету
3
Написать
заявление
4
Пройти вступительные испытания
5
Начать
обучение
Почему абитуриенты выбирают наш ВУЗ?
Остались вопросы? Задайте свой вопрос приемной комиссии
Приемная комиссия
+7 (495) 249-5249 9:30-17:30
График работы приёмной комиссии: понедельник-пятница: 9:30-18:00
125993, Москва, Ленинградский пр-т, д.53/1
Понравилось? Поделитесь!