Бакалавриат
Язык обучения:
rus
Направление: Управление персоналом
Факультет менеджмента
Заочная программа реализуется Институтом заочного и открытого образования
Управление персоналом
  • Очно | Заочно
  • 4 | 4,5 года
  • Военная кафедра
Вступительные испытания
Обществознание
Математика
Русский язык
Индивидульные достижения
О программе
Вступительное слово руководителя
logo
Полевая Марина Владимировна
Подробнее
Программа бакалавриата «Управление персоналом» реализуется с учетом положений профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

При организации учебного процесса используются современные методы, приёмы и технологии обучения. Учитывая необходимость инновационного развития экономики России, студенты знакомятся не только с классическими теориями, но и с ведущим отечественным и зарубежным опытом современных организаций в области управления персоналом.

После окончания программы выпускники смогут
Использовать научно-теоретические и прикладные экономические, правовые, управленческие и психологические знания для обеспечения управления персоналом организации.
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Прогнозировать и определять потребность в персонале различных профессий и специальностей, осуществлять привлечение, подбор и отбор персонала.
Принимать участие в организации и проведении мероприятий по развитию, вознаграждению и оценке персонала.
Принимать участие в оценке экономической и социальной эффективности управления персоналом.
Предлагать решения проблем в сфере управления человеческими ресурсами в изменяющихся внешних и внутренних условиях.
Основные дисциплины
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Формирует системное представление об основах кадровой политики организаций; системе качественных и количественных показателей кадрового планирования; направлениях совершенствования кадрового планирования в организациях.
Мотивация, стимулирование и оплата труда
Основные принципы мотивации и стимулирования работников, организации оплаты труда работников; формирует навыки оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
Оценка труда персонала
Формирует основы профессионального опыта в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах оценки деятельности специалистов; создает основу для успешного решения профессиональных задач по эффективному их внедрению.
Подбор и адаптация персонала
Формирует знания об особенностях подбора персонала и адаптации в системе управления персоналом компании; о современных эффективных методах подбора и адаптации персонала, практических навыках в области подбора и адаптации персонала в организации.
Обучение и развитие персонала
Формирует основы профессионального опыта студентов в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах развития и обучения специалистов.
Регулирование рынка труда
Формирует у студентов целостное представление о теории и практике регулирования рынка труда, ее роли в решении стратегических и тактических задач различных сфер экономики.
5 уникальных преимуществ программы
  1. Наличие широкого спектра знаний и компетенций, а также уникальных практических навыков позволяет выпускникам осуществлять профессиональную деятельность во всех сферах и секторах экономики, занимая при этом ведущие управленческие позиции
  2. Высокая востребованность профессии менеджера в сфере управления людьми выступает условием для устойчивого трудоустройства и предоставляет значительные возможности выбора профессии для самореализации
  3. Способность выпускников к решению амбициозных и нестандартных задач в сфере управления людьми, опираясь на прочный фундамент теоретических и прикладных знаний, позволяет выстраивать разнообразные карьерные траектории на рынке труда
  4. Значительный управленческий потенциал выпускников, сформированный на основе знаний современных концепций менеджмента, востребован ведущими отечественными и зарубежными организациями с целью приобщения к разработке перспективных кадровых стратегий
  5. Активное привлечение к участию в учебном процессе стратегических и деловых партнеров по профилю «Управление персоналом» и потенциальных работодателей – кадровых компаний, консалтинговых организаций, органов государственной власти, бизнес-партнеров и др. обеспечивает выпускникам возможности прохождения стажировок во время учёбы, а также способствует их успешной адаптации в современной бизнес - среде организации и обеспечивает уверенность в достижении собственных целей
Получить консультацию о программе
Отправьте заявку и с вами свяжется специалист для консультирования
Имя
Телефон
Карьера и работа

Должности: менеджер по управлению персоналом, рекрутер, специалист по обучению и развитию, консультант по подбору, консультант по поиску персонала, специалист по социальным программам, специалист по корпоративной социальной политике, специалист по персоналу, специалист по нормированию и оплате труда, управляющий партнер, руководитель подразделения. Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 6 квалификационного уровня профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Организации, в которых можно пройти практику с последующим трудоустройством
Ведущие преподаватели
Как поступить
1
Выбрать направление подготовки

2
Собрать документы/Заполнить электронную анкету

3
Написать заявление

logo
4
Предоставить результаты ЕГЭ

5
Начать обучение

Почему абитуриенты выбирают наш ВУЗ?
Часто задаваемые вопросы
Какая стоимость обучения?
Формы обучения (Информация о стоимости за 2019 г):
очная - 282 000 руб. за год обучения
заочная, с частичным применением дистанционных образовательных технологий - 135 000 руб. за год обучения
Остались вопросы? Задайте свой вопрос приемной комиссии
Имя
Телефон
E-mail
Контакты
Приемная комиссия
+7 (495) 249-5249 (с 9:00 до 19:00)
График работы приёмной комиссии: понедельник-пятница: 9:30-18:00
125993, Москва, Ленинградский пр-т, д.53/1
Аэропорт
Портфолио должно содержать следующую информацию
Средний балл успеваемости выше 4.0

Средний балл по всем оценкам приложения к диплому

Оценка по производственной практике

Дипломы, сертификаты и другие награды победителей и лауреатов конкурсов научных работ, олимпиад (подлинники)

Соответствие направления подготовки (специальности)

Только при наличии диплома .Копия диплома Копия приложения к диплому, заверенная сотрудниками приемной комиссии

Наличие наград за результаты научноисследовательской работы

За каждое выступление, (если их было несколько, баллы суммируются)

Формы проведения вступительного испытания

Иностранный язык*:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Международный сертификат***

Математика и информатика:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**; GMAT (Graduate Management Admission Test)****; GRE (Graduate Record Examinations)****

Междисциплинарный экзамен по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция:
Письменная форма (компьютерное тестирование)

Общая социология:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**

Теоретические основы политики:
Письменная форма (компьютерное тестирование)

Теория государства и права:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**

Экономическая теория:
Письменная форма (компьютерное тестирование); Федеральный интернет экзамен для бакалавров (ФИЭБ)**; GMAT (Graduate Management Admission Test)****; GRE (Graduate Record Examinations)****

*Вступительные испытания проводятся: по английскому, немецкому, французскому, испанскому языкам. При приеме иностранных граждан и лиц без гражданства на обучение по программам магистратуры на места по договорам об оказании платных образовательных услуг вступительное испытание по иностранному языку может быть заменено на вступительное испытание «русский язык» как иностранный.

доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ. Автор более 150 научно-методических трудов, в частности учебников: «Национальная экономика России», «Институциональная экономика», «Прогнозирование развития и мониторинг состояния высшего экономического образования в России», «Региональная экономика», «Основы экономической безопасности» и др. Профессиональная деятельность: один из авторов разработки научных программ: «Народы России: возрождение и развитие», «Высшая школа России», «Федеральная программа развития образования», «Национальная доктрина образования в Российской Федерации» и др. Профессор кафедры «Управления персоналом и психология» Финансового университета.

доктор психологических наук, доцент. Автор более 130 научно-методических трудов, в частности учебников: «Психология труда», «Психология труда: теория и практика теоретические основы содействия профессиональному самоопределению старшеклассников», «Психология труда: теория и практика», «Психологические аспекты профессионального самосознания профконсультантов», «Профориентация» и др. Профессиональная деятельность: член Межведомственного Координационного Совета по профессиональной ориентации молодежи при Министерстве образования и науки РФ и Министерстве труда и социальной защиты РФ; научный консультант профориентационных программ Молодежного Парламента при Государственной Думе РФ. Профессор кафедры «Управления персоналом и психология» Финансового университета.

доктор философских наук, доцент. Автор более 80 научно-методических трудов, в частности учебников и учебных пособий: «Социальное развитие организации в системе стратегического планирования», «Подготовка и проведение аттестации персонала», «Регулирование трудового поведения работников», «Управление мотивацией персонала в сфере гостеприимства», «Технологии обучения и развития персонала в организации», «Социальное партнерство как механизм организации трудовых отношений» и др. Профессиональная деятельность: конкурсный арбитражный управляющий по восстановлению платежеспособности предприятий; член правления Торгово-промышленной палаты г. Реутов, участник проектов по санации предприятий. Профессор кафедры «Управления персоналом и психология» Финансового университета.

кандидат экономических наук, доцент. Автор учебников и учебных пособий «Управление персоналом» (2019), «Система оценки персонала в организации» (в соавторстве, 2018), «Технологии обучения и развития персонала в организации» (в соавторстве, 2016), «Управление персоналом» (2015), «Экономика и социология труда» (2015), «Инновационное предпринимательство» (в соавторстве, 2013), и др.

доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой «Управление персоналом и психология»

Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях:

Осуществление клиентской поддержки Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг. Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Пользователя/Покупателя такая как:

Фамилия, Имя, Отчество

Дата рождения

Контактный телефон

Адрес электронной почты

Почтовый адрес

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

Компания обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ Стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции. Компания оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ. Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на Сайте.

​​​​​​​​​​​​​​